Vorlesung nervt? Prof Nervt? Nachbar nervt? Mensaessen geht mal wieder gar nicht?
DANN GEHT DOCH!
Aber nur für einen Tag… Wir haben für euch die 10 besten Tipps rausgesucht, wie ihr dem Unialltag kurz aber effektiv entfliehen könnt.
Viel Spaß und Erholung wünscht euch,
euer Jobmensa-Team
Von Alexandra Zanias (ZEITjUNG-Redakteurin)
Semesterferien, nice! Nach der Prüfungsphase hat sich im Kopf des Durchschnittsstudenten längst eine To-Do-Liste mit in der nahen Vergangenheit vernachlässigten Projekten angesammelt. Ganz oben steht dabei erst einmal: Ausspannen, sein soziales Leben wiederherstellen. Diese Utopie wird gegen Ende dann durch Details wie abzuliefernde Hausarbeiten gestört.
Eigentlich ein alter Hut, trotzdem zählt Prokrastination zu den am weitesten verbreiteten und allgemein anerkannten Symptomen des Zustands, wenn Idealismus und die Leistungsgesellschaft einerseits auf die Realität andererseits treffen. An der Europauniversität Viadrina in Frankfurt an der Oder entstand 2010 das Konzept, nicht mehr gegen den hier einsetzenden Verdrängungsmechanismus anzukämpfen, sondern ihn zu akzeptieren und den Studenten auf halbem Weg entgegen zu kommen. Die „lange Nacht der aufgeschobenen Hausarbeiten“ war geboren…
Den gesamten ZEITjUNG-Artikel zum weiterlesen findet ihr hier oder unter http://www.zeitjung.de/zukunft/8694-lange-nacht-der-aufgeschobenen-hausarbeiten-hilfe-bei-prokrastination-bei-hausarbeiten/
28Februar
Fachkraft 2020 – Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen in Deutschland 5/5
Auszug aus: “Fachkraft 2020 – Erhebung zur wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation der Studierenden in Deutschland für das Wintersemester 2012″.
Selbsteinschätzung der beruflichen Perspektive
Ungeachtet der wirtschaftlichen Probleme in Teilen des Euro-Raumes und den damit verbundenen Gefahren für die deutsche Wirtschaft werden die Jobchancen im Anschluss an den akademischen Abschluss von den Studierenden mehrheitlich positiv gesehen. So stimmte der Aussage „Meine Jobchancen nach dem Studium sind gut“ etwa ein Viertel der Befragten zu, weitere 38 Prozent schränkten mit „stimme eher zu“ lediglich punktuell ein. Damit gehen rund 63 Prozent der Teilnehmenden von einem tendenziell unproblematischen Übergang in das spätere Berufsleben aus. Dem stehen lediglich 14 Prozent der Befragten gegenüber, die zum gegebenen Zeitpunkt nicht an eine perspektivenreiche berufliche Zukunft glauben, wobei 4 Prozent dieser Gruppe die pessimistischste Kategorie „stimme nicht zu“ wählten.
Der Geschäftsführer in Person kennt besser als jeder Mitarbeiter seine Strategie und hat die besten Vorstellungen, wer in welcher Position seinem Unternehmen von größtem Nutzen sein kann. Warum also nicht direkt mit dem Geschäftsführer sprechen?
Der Karrieretag Familienunternehmen findet am 28. Juni 2013 statt und ist die Recruiting- und Kontaktmesse speziell für die Karriere bei Familienunternehmen.
Bekannte Familienunternehmen wie BAHLSEN, CLAAS oder SIXT gehen hier ebenso auf die Suche nach Führungsnachwuchs wie „Hidden Champions“ und Weltmarktführer wie DRÄGER, WEIDMÜLLER oder WIKA.
Unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie treffen hier angehende Fach- und Führungskräfte auf die Entscheidungsträger und Firmeninhaber führender Familienunternehmen in Deutschland.
21Februar
Fachkraft 2020 – Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen in Deutschland 4/5
Auszug aus: “Fachkraft 2020 – Erhebung zur wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation der Studierenden in Deutschland für das Wintersemester 2012″
Fremdsprachenkenntnisse im Vergleich
Wesentliche Voraussetzung für eine berufliche Orientierung ins Ausland ist die individuelle Sprachkompetenz.
Fernschulen und Weiterbildungsangebote sind im Internet zahlreich vorhanden und werden durch Werbekampagnen immer bekannter. Nicht zuletzt sind es digitale Angebote, die auch im universitären Bereich immer mehr Abnehmer finden. Jedoch sind die meisten Kurse nicht multimedial ausgelegt. Das größte, weil weltweite sowie kostenlose Angebot bietet immer noch iTunes U, welches Inhalte renommierter Hochschulen rund um den Globus für Jedermann kostenfrei zur Verfügung stellt. An dieser Stelle möchten wir aber den weniger bekannten Anbietern Raum gewähren und wagen einen Blick über den Tellerrand.
Corinna Dumat / pixelio.de
7Februar
Fachkraft 2020 – Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen in Deutschland 3/5
Zeitmanagement
Mit dem Inkrafttreten des Bologna-Prozesses und der damit einhergehenden Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen hat das Thema Zeitbudget auch im studentischen Kontext an Relevanz hinzu gewonnen. Im Zuge der Reform „mehrten sich Stimmen, die den hohen Grad der Verdichtung des Studiums kritisierten, die neuen Studiengänge als schwer studierbar und die zeitliche Belastung […] als zu hoch beschreiben“, geht aus einer diesbezüglichen Analyse der 19. Sozialerhebungdes Studentenwerks hervor.
Mit Fokus auf die Vorlesungszeit betrachteten hier 56 Prozent der Befragten die „zeitliche Inanspruchnahme […] als (zu) hoch“. 38 Prozent fühlten sich adäquat gefordert, und lediglich sechs Prozent gaben an, die zeitliche Belastung durch das Studium sei „(zu) gering“. Im weiteren Verlauf der Sozialerhebung zeigt sich jedoch auch, dass zeitliche Überbelastung kein speziell für die neu geschaffenen Studiengänge betreffendes Phänomen zu sein scheint, denn für die klassischen Varianten – Diplom und insbesondere Staatsexamen – lassen sich in der Selbsteinschätzung angehender Absolventen ebenfalls hohe Überforderungsgrade feststellen.
Den Spitzenwert für die Belastungskategorie „zu hoch“ erzielt das Staatsexamen (ohne Lehramt mit 21 Prozent, gefolgt von Bachelor (Uni) mit 19 Prozent und Master (18 %). Lediglich beim Diplom lassen sich hier, aber auch in der Kategorie „hoch“, signifikant niedrigere Werte als in den zuvor genannten Abschlussarten festhalten. Weiterlesen »
29Januar
Fachkraft 2020 – Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen in Deutschland 2/5
Verdienst und Stundenlohn
Mitentscheidend für die Annahme eines konkreten Jobangebots ist erwartungsgemäß die Höhe der Vergütung. Passend dazu resultierte die Frage nach der individuellen Angabe eines „fairen Stundenlohns“ im Durchschnitt bei einem Betrag von 10,2 Euro. Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass die Studierenden diesen Wert im Vorfeld der Untersuchung weder in der vorlesungsfreien Zeit noch im Semester erzielen konnten. Real verdient wurde in der Vorlesungszeit des Sommersemesters 2012 ein Stundenlohn von durchschnittlich 8,8 Euro. In der nachfolgenden vorlesungsfreien Zeit waren es 9,3 Euro.
Schneider Electric sucht junge Talente und lädt zu einer internationalen Case-Challenge ein. Zeigt, wie intelligente Energielösungen Eure Stadt zukunftsfähig machen.
Startet Eure Karriere beim globalen Spezialist für Energiemanagement. Die 25 besten Teams werden zum Finale nach Paris eingeladen. Zusätzlich erhalten die Gewinner die einzigartige Möglichkeit, die Welt zu bereisen, dabei an verschiedenen Büros von Schneider Electric zu stoppen sowie ein Angebot für eine Festanstellung zu erhalten.
Zur Teilnahme müsst Ihr ein Team aus 2 Personen zusammen bilden und Euch mit einer kreativen Idee zur Verbesserung der Energieeffizienz bewerben: Wie könntet Ihr die Städte “grüner” machen?
Bis zum 03. März 2013 könnt ihr Euch unter www.gogreeninthecity.com anmeden und registrieren. Vier Erfolg!
24Januar
Fachkraft 2020 – Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen in Deutschland 1/5
Jobsituation
Die Jobsituation angehender Absolventinnen und Absolventen hat angesichts der zeitlichen Straffung des Studiums durch Bachelor und Master zweifelsfrei an Komplexität hinzugewonnen. So zeigt der Blick auf die Zeitbudgets der Studierenden, dass universitärer Mehraufwand wochentags und auch am Wochenende tendenziell zu Lasten von Arbeits- und Freizeit geht.
Dementsprechend begründeten rund 42 Prozent der im Zuge dieser Erhebung Befragten ihre fehlenden Nebenjoberfahrungen mit einer „zu großen Belastung“ durch die Hochschul- Agenda (weiblich = 46,9 %; männlich = 35,6 %). Dies zu verfolgen, ist eine der zentralen Zielsetzungen dieser periodisch wiederkehrenden Publikation, zumal den Branchen und Unternehmen vor dem Hintergrund der demografisch ungünstigen Rahmenbedingungen an einer immer früheren Einbindung perspektivreicher Nachwuchskräfte gelegen sein dürfte. Weiterlesen »